这位成都老板他说天太热不卖菜,竟让员工们

近日凌晨王思聪发微博骂自家酒店“长沙万达酒店是我住过的最sb的酒店,还tm是自己开的!”然后又随即删除了。还真是任性的一位老板,连自家的产业也在网络叫骂!不少网友纷纷称赞王老板耿直!

成都这位老板,不比思聪老公差哦!

同样“有钱任性”的,咱们大成都也有这么一位老板!被多家媒体竞相报道。近日,华西都市报刊登一篇标题为的文章,小编读后,对这位老板简直是膜拜!这样的老板,请给我来一打!

这位在成都锦江区某菜市的老板刘某,很年轻,才29岁,他大学读的是市场营销。毕业后,他从在夜市摆地摊到卖鸡蛋,年11月,他和朋友合伙开了这家店,为了“干成点事。”后来就有了这间店铺。

(图片源于:华西都市报)

这段时间,因为天气酷热的原因,两员工中暑,刘老板决定歇业,带员工一起共11人,“来场说走就走的旅行”!他最初报团是去三亚的,有员工嫌太热,他就退掉机票,征求大伙意见后决定改自驾游广安华蓥山。

有人问他:“为啥子对员工好?“刘老板说:”员工就是财富,抱团才有天下嘛!”他笑言,就想带着员工来场“说走就走的旅行。”刘老板为人仗义,生意诚实,童叟无欺,也深得街坊的喜爱。

说到这里,不少网友又要泪奔了!员工还有选择权!卖菜的老板真任性,真的是别人家的BOSS啊!

弱弱问一句:老板,你还缺人吗?

别哭,小编与你同在!

假如你没有遇上一个像刘老板那样的好Boss,羡慕妒忌恨是正常的,小编不拦你;

如果你为此对比伤心不已,小编则整理了以下公司员工该有的权利送大伙!不客气,可以分享的!要是公司剥削了你该有的权利,请甩给它看!

这都是你的,连老板都没权利说不一、法定节假日

首当其冲的就是我们的

新年、春节、清明节、劳动节、

端午节、中秋节、国庆节。

在这些节假日,

我们不仅能够享受不上班的惬意,

还能照样拿工资!

有的朋友就会说,什么国家节假日

根本就没有好吗

那么如果国家节假日你还在上班

法定节假日工资的计算

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以之前的劳动节为例,如果5月1日加班应支付不低于日工资三倍的加班工资,而5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

二、带薪休年假

劳动者连续工作一年以上,

就可以享受一定时间的带薪年假。

年休假时间:

职工连续工作满一年以上,可以享受休假。

已满1年不满10年的,年休假5天;

已满10年不满20年的,年休假10天;

已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、婚假

婚假是劳动者结婚时给予的假期,

并由用人单位如数支付工资。

PS:看序号24,然而小编还没有吕盆友!

四、产假

符合法律和规定生育子女的夫妻,

休假期间工资照发,福利待遇不变!!!

PS:这个更不是小编能考虑的领域了!

五、丧假

劳动者的直系亲属:

父母、子女、配偶、岳父母、公婆

去世时依法享受的假期。

根据企业领导审批,

酌情给予一到三天丧假,

丧事在外地料理的,

可根据路程远近给予路程假。

在丧假期间,用人单位依法支付工资。

六、探亲假

探亲假是指:

职工享有保留工作岗位和工资

而同分居两地又不能在公休日团聚的

配偶或父母团聚的带薪假期。

然并卵!重点来了!

只有在国家机关、人民团体、国有企业、

事业单位的职工才可以享受探亲假待遇。

PS:像一些十八线单位的人就别想了~~

心塞塞!

这情况,公司必须支付你双倍工资!

而且小编还要告诉你们,

不仅是带薪休假的问题!

做一份工作还可以拿2倍工资哦!

那么问题来了!在哪些情况下

单位需要向员工支付2倍工资呢?

▼▼▼

一、休息日加班

这个问题真是神烦有木有!

本来休息时间就不多,还要加班!

而部分企业连普通的加班费都不能保证!

根据《劳动法》相关规定,如果休息日安排员工工作又不能安排补休的,用人单位应支付员工不低于工资的%的工资报酬。这里所说的休息日一般指双休日,但企业单位可根据自身情况灵活安排,其休息日不一定是周六、周日。

二、雇用却不签订劳动合同

用人单位自用工之日起

超过一个月且不满一年

未与劳动者订立书面劳动合同的

应当向劳动者每月支付2倍的工资。

三、劳动合同到期未续签

劳动合同期满后

劳动者仍在用人单位工作

需续签劳动合同

但用人单位未与劳动者续签书面劳动合同的

应当向劳动者每月支付2倍的工资。

但是,如果双方在劳动合同中约定“合同到期后劳动者继续在用人单位工作的,视为原劳动合同期限延长”,那么,合同到期后,用人单位未及时续签劳动合同的,劳动者不能要求拿二倍工资。

以下可以收藏,以备不时之需

最后送你几个公式

让你轻松算清假期和工资那些事!

▼▼▼

看到这么多的带薪假期

内心激动得不要不要的!

敢不敢默默地

老板,让他看看!

文章:“成都百米生活”综合整理;转载请注明来源

来源:华西都市报、人民日报、网络等

内容合作:Jasen









































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