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牛局说：改革，一定要往好的方向进发，否则就南辕北辙了！
市长和市委书记是什么级别干部？如果是地级市的市长和市委书记，那就是正厅局级干部。
我国目前有四类市级行政区，即直辖市、副省级市、地级市和县级市。
直辖市的市长和市委书记是正省部级干部，副省级市的市长和市委书记是副省部级干部，地级市的市长和市委书记是正厅局级干部，县级市的市长和市委书记是正县处级干部。
但是，直辖市的市委书记同时担任中央政治局委员的，那就是副国家级干部；有的地级市的市委书记同时担任省委常委或副省长的，那就是属于副省部级干部了。
在此应注意，不要将机构或领导岗位本身的级别和领导干部的个人级别混淆起来。
直辖市或地级市这个机构以及直辖市或地级市市委书记这个岗位，其本身的级别（即法定级别）为正省部级或正厅局级，但这位市委书记同时担任中央政治局委员或省委常委，那则是副国家级或副省部级。
因此，根据“干部个人级别以其担任的最高职务为准”的原则，既担任中央政治局委员或省委常委，又担任市委书记的这个干部级别就成了副国家级或副省部级。
但这个副国家级或副省部级仅仅是其个人的级别，是基于其担任中央政治局委员或省委常委这个职务而确认的，并不能改变直辖市或地级市这个机构以及直辖市或地级市市委书记这个岗位法定还是正省部级或正厅局级的事实。
《公务员法》第十六条规定：公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
市委常委和副市长是什么级别根据我在单位多年的琢磨，给你一个参考答案：
1、中央各部委的部长级别同各省省长，书记，同部队军级干部。
2、各省厅级干部同地区级市的市长、书记，同部队师级干部。
3、局处级干部同县级县长、书记，同部队团长，但县内局级降半级。
如此排序你是否明白，另外，市级以上，书记比同级的领导权力大。
其它同级的官员组织部门的权利大，依次是财务部门、土地部门、工商部门，是针对不同的领域实施权利的。
这样的回答你明白了吗？
问领导机关和领导干部是什么意思领导机关：指组织管理的机构或单位，如省委、市委、县委、省政府、市政府、县政府，分别为省、市、县党和政府的领导机关。
领导干部：指组织管理的人员，如省委、市委、县委书记，省长、市长、县长，分别为省、市、县党的领导干部和政府首长（领导干部）。
市委书记提拔个副科难吗？？组织部长起到的作用大吧可以，两者都有任免权，但是职权不同：1，根据《地方各级人大和各级政府组织法》第五十七条新的一届人民政府领导人员依法选举产生后，应当在两个月内提请本级人民代表大会常务委员会任命人民政府秘书长、厅长、局长、委员会主任、科长。
2，市委组织部是市委主管组织工作和干部工作的职能部门。
主要职责是：（二）提出乡镇和市直各单位以及其他列入市管的领导班子和领导干部调整、配备的意见和建议；负责调整、配备市委委托组织部管理的领导班子和领导干部；负责市委管理干部的考察和办理任免、工资、退（离）休审批、申报手续；根据授权，承办市委协助市委管理干部的任免建议等有关具体工作；指导领导班子的思想作风建设；承办部分干部的调配交流、安置事宜、入出国（境）政审。
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县委书记是市管干部还是省管干部？1、县委书记是省管干部。
从年中央开始逐步推行“省管县”。
年5月18日，中央组织部部长李源潮在贯彻落实《规定》的讲话中指出，改革发展的关键时期，县一级的地位和作用日益重要，“对县委书记的要求和管理，不能按一般的处级干部来对待”。
《规定》提出，县委书记的选拔任用，应按程序报经省级党委常委会议审议。
而这项重大调整已经列出了时间表，“年上半年，各地要建立制度，落实此项规定。
一开始只有书记，后来慢慢发展到县长，目前全国各县基本上一二把手都已经是省管干部了2、县委书记的推举任用，从县级组织部开始，由地市级呈报省委组织部，部委会讨论后呈报省委，最终通过票决制任用，省委也将在更大范围内调配县委书记。
3、县委书记作为省管干部，由省直接任命，其意义在于：①呼应财政改革，有利于推进直管。
为落实中央1号文件提出省直接管理县（市）财政体制改革，稳步推进扩权强县改革试点，依法探索省直管县（市）的体制，财政部于年7月9日公布了《关于推进省直接管理县财政改革的意见》，“省直管县”财政改革将在底前在中国大部分地区推行。
但由于体制和各种利益关系的制约，任何单兵突进式的改革必将举步维艰。
县委书记任命权上收到省，是干部人事体制改革的核心内容。
无疑，省直管“书记”是对“省直管财”的呼应和配套措施，必将有力推进“省直管县”进程。
②体现高度重视，有利于干事创业。
“郡县治，天下安”。
在改革发展的关键时期，县一级的地位和作用日益重要。
正如李源潮所讲“对县委书记的要求和管理，不能按一般处级干部来对待。
”此举，体现中央对县委书记的高度重视。
是对县级“一把手”高看一眼，凸显其岗位的重要性。
中央的高度重视、直接纳入省委常委会会的视线，将极大提高县委书记干事创业的积极性，有利克服“只谋人不谋事，只讲政治不讲工作”的不良倾向。
因为全省范围内竞争会更大，选择会更多，而要想搞掂几位领导就获得晋升的几率自认更小，希望更渺茫。
唯有讲原则、讲党性、重品行、做表率、干实事，真正干出经得起实践、人民和历史检验的业绩，才更有说服力，更有竞争力。
③突破管理体制，有利于干部成长。
此举突破了年以来实行的干部“分级管理、下管一级”的管理体制，凸显县委书记的重要性。
按照“下管一级”的体制，县委书记得到提拔的机会不多，往往表现优秀者也只不过平调到市直部门、省直单位，且级别不变。
县委书记由省直管，任职范围可在全省，升职空间大大拓宽，有利于县委书记突破上升瓶颈，而且省选拔人才的视野也更加宽泛，特别突出优秀德县委书记破格提拔上省的几率大大提高，更有利优秀领导干部的选拔和干部队伍的成长。
湖南的探索便是明证，19名县（区）委书记提至副厅，按以前的体制，是不敢想象的。
④提升管理级别，有利于拓宽来源。
因为管理级别提高，不但可激励县域干部干事创业的激情，推进县域经济大发展，而且还将提高中心城区干部、省直机关干部到县级，甚至偏远的县级挂职和任职的积极性，促进干部流动，推进县域发展。
按照“下管一级”的体制，由于经济收入和生活环境的差别，要从中心城区调动干部到县级任职，难上加难。
县委书记由省管后，到边远县份任职，虽然收入降低、辛苦得多，但冲着发展空间和升职预期，也激励一些想干事、能干事的干部将发达地区、中心城区积累的经验带到县级去。
相对薄弱贫穷的县，其基数更低，更容易有所突破，做出成效。
笔者所在市中心城区的区长正接受考察拟赴任全市最落后的市任书记，或许可以成为一个注脚。
⑤减少中间环节，有利于加强监管。
在笔者看来，市级单位往往起的是一种文件中转站的作用。
省直管县，减少了中间很多不必要的环节，方针、政策的贯彻会时间更充裕、工作更充分、落实更到位。
县域经济将更快发展，城乡差距将更快缩小，富裕文明小康社会更易实现。
在县级将县委书记率先纳入省管，必将使对县委书记的选拔任用、培训、管理、监督，层次更高、更有力度、更加到位。
对提高县委书记素质，有效减少进京拘捕记者、“记者管的太多”等雷人书记，有效遏制“县委书记成为腐败重灾区”，有效杜绝陈兆丰（安徽定远县原县委书记）似买官卖官书记、董锋（徐州市泉山区原区委书记）似“一夫二妻”书记等都必将大有裨益。
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