国庆、中秋佳节双节合璧
假期叠加构成“超级假日”
不用拼假就能轻松拥有8天！
想到8天不用上班
是不是心情好到飞起来？
有人在天涯海角到处浪，有人要坚守在各种岗位上（比如西妹儿这种爱岗敬业，认真负责的好员工）。于是，一些注定要加班的职场人就开始盘算起加班工资了……不知道是不是算得太投入，有人竟产生了这样的疑问：中秋节这天加班是不是可以拿6倍工资呢？
双节合璧，加班费翻倍？
先来看看，今年国庆的假期安排
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10月1日至10月3日为国庆节法定节假日
10月4日是中秋法定节假日
10月5日、10月6日是调休
10月7日、10月8日是周六、周日
被普法了N年的小伙伴们对加班工资已经很有研究了：法定节假日加班，加班工资按%算；休息日加班工资按%算。那么问题来了！
10月4日中秋节怎么算？
有网友就想了：按国庆节假期算，10月4日算休息日，加班工资按2倍算；按中秋节假期算，10月4日算法定假日，加班工资按3倍算……双节重叠，那就是2×3＝6（倍）！
是不是很激动？
愿望是美好的，但现实是骨感的！
虽然国庆、中秋“双节合璧”
然而加班费和调休并不会因为双节重叠而翻倍！
成都人8天加班不补休
最少可领元加班工资
那么，小伙伴如果8天都加班，可以领到多少加班工资呢？
以成都市为例，目前成都最低工资为两档，元/月和元/月。
（PS：其中，成都市锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津县12个区、县以及成都高新区、成都天府新区执行元/月的标准。都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县7个县(市)执行元/月的最低工资标准。）
根据国家相关规定：实行标准工时制的用人单位，在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于本人工资的%支付加班工资；在休息日安排劳动者工作又不能在6个月内安排补休的，按照不低于本人工资的%支付加班工资。
根据规定，在计算加班工资的时候
日工资按平均每月计薪天数21.75天折算
公式为
节假日加班工资=月工资基数÷21.75×%
休息日加班工资=月工资基数÷21.75×%
成都市最低工资为元/月
计算最低加班工资
假定8天全部上班，并且后四天不补休：
÷21.75×%×4≈.58元
÷21.75×%×4≈.72元
.58+.72≈.3元
因此不算上当日基础工资
成都人加班费最低能拿到.3元！
那么，拿钱还是补休，到底谁说了算呢？
★首先必须要讲的是，法定节假日只能拿加班费！
法定节假日加班不能补休哦！不要问为什么，法律就是这么规定的！
★其次，拿钱，还是补休，得听单位的！
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
由此可见，休息日加班后，安排补休是第一顺位，在无法安排补休时，才支付加班工资，而这个决定权是在单位手里。
不过，劳动法人士也表示，虽然法律有规定，但实际操作上不妨多一点人性，不影响工作的前提下，不妨把选择权让给员工。
加班有流程，自说自话等于自愿奉献。
提醒：加班可不是你想加就加，加了就算的！
加班这事儿，不管你是主动的，还是被动的，都一定要走流程！
《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。
所以，加班的前提是协商。单位不得强迫或变相强迫员工加班；员工若未履行加班审批手续而主动加班，也不应视为加班。
所以，看在钱的份上
西妹儿还是选择加班吧
（其实也没其他选择）
◆来源：华西都市报（ihxdsb）综合周到上海APP、人民日报、成都社保网等
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