我们都知道，
结婚摆酒是大喜。
然而让熊先生非常郁闷的是，
他因为摆酒丢掉了饭碗……
年前，
在广东工作的熊先生，
计划回老家摆喜酒，
于是提前致电公司总经理，
告知2月14日回老家重庆结婚摆酒，
“请几天假”。
岂料2月20日回到公司后，
发现自己已经被公司辞退，
理由是旷工三天。
这件事令熊先生非常苦恼，
他在年入职，
和公司签订了劳动合同，
以往每次休假时，
都会和公司经理打一下招呼。
“有急事一般口头和经理打声招呼，
回头再以书面或电子形式走流程。”
熊先生说，
老家习俗繁多，
各种程序走下来，
好几天就过去了。
他也说和公司经理口头讲过，
自己有几天来不了，
公司经理也同意了，
所以他才没有回来。
不料回来当晚，
手机收到经理发来的短信：
“连续旷工三天，
公司会按照自(动)离(职)流程处理。”
熊先生非常惊讶，
原以为休完假回来上班时，
再补回请假流程就好，
没想到公司这么不近人情。
熊先生说，
自己的劳动合同签到明年6月，
于是他找到经理想要好好说说这事。
经理却强调，
“自己的权限只能批3天婚假。”
目前，
熊先生被公司发函，
以旷工为由解除劳动合同，
熊先生准备申请劳动仲裁。
律师表示，
如果用人单位并没有进行催告，
就直接解雇员工，
属于违法行为。
在此也提醒大家：
请假一定要按正规流程走，
别用“几天”这种不确定的话，
否则引起一系列的麻烦，
就得不偿失了！
此事在网上引起了
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