盼星星，盼月亮
跟好多敬业辛勤努力了一年的盆友一样
蜀妹也在盼自己的年终奖！
（这段请让领导看到）
不过，看了最近的一个调查
好多网友都表示↓↓↓
近日，智联招聘发布的年白领年终奖调查报告显示，有一半人拿不到年终奖，还有近10%的白领表示，他们可能会在春节后才能拿到年终奖。
而年，成都白领的年终奖终于有了一定幅度的上升！成都白领的年终奖平均1.3万，在年终奖均值前十的城市中，成都排名第八。
但是，别高兴太早，你有可能真的领到了假年终奖！
好磨人
成都最晚年终奖：9月才到手？
对一家基金公司四川分公司的小吴来说，年终奖是一块心病：“年终奖越发越晚，年是5月发的，年是7月发的，按这个趋势，我们都推测今年9月才会发。”
小吴意欲跳槽，已经开始寻找下家，但他担心会损失掉年终奖。“虽然拿得晚，但数目却不小。小吴告诉记者，“研究员总体年收入在30万-40万元，其中年终奖占到一半。”极端情况下，个人拿到上千万也是可能的！年股基业绩好，有业绩好的股基，十几个人拿了几千万的年终奖。
“即使缴了税，今年做债基的，也有人可能拿到上千万。”华南一家基金的市场总监李先生透露，有公司实行事业部制，公司和部门签合同确定提成标准，比如拿管理费规模的30%左右，亿元规模事业部按1.2%的管理费算就是1.2亿，提30%，便是万元，其中可能包含办公室租金、员工薪水、年终奖等。
很郁闷
仍有过半白领拿不到年终奖
成都高新区一家民营企业员工王女士，年进入公司以来，连续三年都没有拿到年终奖了。眼看快到春节了，王女士和同事几人去找公司探风，被明确告知今年还是没有年终奖。“今年效益明明还可以，为啥都不发年终奖！”王女士非常郁闷。
根据智联招聘近日发布的年白领年终奖调查报告，接受调查的上万样本中，只有39.5%的白领明确表示可以拿到年终奖，另有9.6%的白领表示企业承诺会在年后发放年终奖，与之相对应的是，50.9%的白领拿不到年终奖。
有小涨
成都白领平均可拿1.3万元
不过，另一组数据或许能给成都白领些许安慰。记者查询近四年智联招聘的数据发现，年，44.1%的成都白领年终奖在元以下，超过六成白领在00元以下。年，两成成都白领年终奖在0元以下，30.4%的白领年终奖在0-元之间。年年终奖可以说是这几年来相对“逊色”的一年，元以下的接近七成，达到了69.5%，而拿到手的年终奖平均为元。
年，成都白领的年终奖终于有了一定幅度的上升，成都白领平均年终奖元，位列全国第八。这一涨幅也与全国水平吻合。调查显示，相对于年全国白领总体均值元的年终奖，年年终奖的总体均值为元，整体水平略有上升。
网友：年终奖都是别人家的
容颜已改是心疤：人家年终奖20万，都是别人家的！！！刘雨佳jiajia：我应该是进了假单位。秋意hellokitty：干瞪眼。何小婷要瘦成闪电_：年终奖是什么，没听说过……遇见-九月：抱歉，拖成都人民的后腿了，没达到均值……柯二SAMA：木有我的事。关乂耳：同在成都，为什么别人家的年终奖这么多？！三问年终奖
1、企业可否以实物方式抵年终奖？
问：今年黄先生所在公司效益不好，几天前，老板提出年终奖就不发现金了，每人发一些公司的产品。这样的做法是否合适？
答：《工资支付暂行规定》规定，工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。年终奖属于工资性质，因此不能以实物抵发。华西都市报记者咨询律师了解到，如果合同中没有明确规定有年终奖，发不发年终奖，由公司说了算。如果签订合同时有约定，那么公司不得以实物的形式抵年终奖。
2、年终奖延期、分期发放是否违法？
问：有在一些收入与业绩挂钩的企业，延误发放年终奖很常见。那么，这样是否符合法律法规呢？
答：根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。如果在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖，推迟年终奖的发放，无异于欠薪。企业对于如何发放年终奖有自主权，分期发放并不违法。
3、提前离职有年终奖吗？
问：罗先生原在成都一家文化公司就职，去年11月跳槽去了上海，年终奖能拿到吗？
答：四川全兴律师事务所律师李智说，年终奖属于劳动报酬，须遵循同工同酬原则。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，劳动仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
对于领了假奖的盆友，不知道你有没有下面这位惨……
蜀妹只能安慰你们到这个地步了。只领了5.26元年终奖的朋友，感谢你牺牲小我！
蜀妹还在继续努力工作，工作使我快乐！（敬爱的领导快发年终奖啊~）
本文综合华西都市报
实习编辑：代晨晨
预览时标签不可点