-年，“HRS企业人力资源交流大会”(以下简称HRS交流大会)连续四年召开，四场活动聚集了逾位人力资源高管、社会学者、人力资源相关人士，堪称HR业内思想与经验交流的饕餮盛会。
HRS交流大会通过开设高端研讨论坛，邀请国内外人力资源服务领域专家及知名企业HRD分享经验，帮助众多HR们第一时间获悉了人力资源管理信息化整体解决方案及国际人力资源管理的最新信息，以全新的视角审视当今人力资源发展现状，为各公司在优化内部管理机制、良性健康发展方面提供帮助。
年，
值此第四届联合国“中小微企业日”到来之际，
在成都市经信局的指导下，
成都市中小企业服务中心、成都市中小企业服务联盟
再次聚焦企业用人困局，
开展HRS（线上）交流大会，
聚集政府单位、大专院校、社会学者、
行业翘楚、专业机构多方资源，
共话中小微企业如何应对
后疫情时代-企业转型面临的人才变革疫情的到来无疑对于中小企业更是雪上加霜，
经济寒冬来临，企业人力资源管理者们
普遍感觉到对于外界情况的把控越发吃力。
那么在疫情逐渐变好的后疫情时代，
企业人力资源管理者们感知到了
当前的变幻莫测与不确定性，
数字化发展愈演愈烈的时代，
如何抓住机遇迎接挑战，
对于变数“X”做到心中有数，随“机”应“变”，
摆脱传统固化的管理模式，
实现新时代企业管理模式转型，
或许在这里你能找到新的思路我们将总结疫情期间各行业企业人力资源发展现状，
发布相关研究结果，加强交流、探讨热点问题，
促进企业人才战略转型，健康有序发展。
活动议程时间
主要内容
14:00-14:05
来宾介绍
14:05-14:10
领导致辞
单立坡工信部中小企业发展促进中心主任
14:10-14:15
前沿政策
成都市人才新政宣传片
14:15-14:40
疫情之下企业变革与人才转型的思考
唐为民智联招聘人才研究院执行院长
14:40-15:00
不确定时代的人才吸引与选拔
李丹海康威视人力资源高级总监
15:00-15:20
后疫情时代，用测评工具升级你的团队
陈涛托马斯国际高级咨询顾问
15:20-15:40
后疫情下的企业多元用工策略与运用
任兆龙51社保社会责任部总监
15:40-16:00
后疫情下—HR如何助力企业提升组织“免疫力”
袁梦成都先导药物开发股份有限公司人力资源总监
16:00
结束
组织机构指导单位：工信部中小企业发展促进中心、四川省经济和信息化厅、成都市人才工作领导小组办公室、成都市经济和信息化局。
主办单位：成都市中小企业服务中心、成都市中小企业服务联盟、成都市金信企业服务中心、中国中小企业发展促进中心成都工作站。
协办单位：智联招聘、海康威视、托马斯国际、51社保、成都先导药物。
支持单位：四川金沙人力资源开发管理有限公司、四川省大数据产业联合会、成都服装（服饰）行业协会、成都名优产品供需企业联盟、成都同顺企业管理、成都市电子信息行业协会、成都市钣金行业协会、成都市建筑材料行业协会、成都市电子商务企业协会、三医创新基地、电子科大科技园（天府园）、成都市工业经济联合会、成都企业联合会、天府新谷、西南交大国家大学科技园、成都川菜产业园、成都生物与医药产业孵化园（天河园）、青羊总部经济区等。
媒体支持：新浪网、网易、搜狐、凤凰四川、四川新闻网等。
活动时间年6月23日（周二）
13:45直播间开放，14:00正式开始
参会对象企业人力资源负责人、企业负责人、中高层管理者等
活动亮点公信力极强
此次HRS交流大会将由成都市委组织部、市经信局、市人社局共同指导支持，极具公信力、影响力。
影响人群多
此次HRS交流大会面向全国所有企业开放，将吸引全行业各类型企业老板、人力资源总监，院校名师、知名学者、行业资深人才、专业协会代表及媒体代表预计人次参加。
传播范围广
活动现场将邀请数十家媒体亲临报道，预计转载相关新闻的媒体将突破百家，其中包括新浪、腾讯、网易、搜狐、凤凰网、大成网、成都商报、四川日报、财经晚报、华西都市报等。
嘉宾简介智联人才研究院执行院长唐为民
智联人才研究院执行院长
华东师范大学管理心理学博士
全国心理技术应用研究会副理事长
人社部人力资源管理师职业资格培训教材编写组核心专家
中国企业联合会职业经理人资格认证评价专业委员会核心专家
中组部、国务院国资委领导干部选拔测评特邀专家
上海市心理学会人力资源管理专业委员会副理事长
上海市职业技能鉴定中心“职业经理人”资格鉴定特邀评审专家
上海市职业技能鉴定中心“人力资源管理师”资格鉴定特邀评审专家
资深人才测评专家
中央财大、北师大、首师大等高校兼职教授
海康威视高级招聘总监李丹
年加入海康威视，目前担任公司高级招聘总监，负责公司人才引进与雇主品牌工作。海康威视是以视频为核心的智能物联网解决方案和大数据服务提供商，在不确定的时代背景下，面对公司多元化且大量的人才引进需求，李丹所带领的团队大力推动人才引进的精益化转型以及人才甄选升级，同时积极推进人才获取领域IT化与数字化变革。李丹注重人才工作中的跨界思维，助力公司搭建一支高素质的全球化人才队伍。
托马斯国际陈涛
10年以上的人力资源管理及咨询工作经历，先后就职于著名内外资企业项目经理、客户经理和咨询顾问等职务。擅长运用先进的人才测评与管理技术，并结合在人力资源工作中的实际工作经验，为多家知名大中型企业提供人才评价和以胜任能力为核心的人力资源管理体系等方面的服务。
专业领域：《托马斯国际PPA+TEI+TST全球认证课》《人才评估》《素质模型构建》《胜任力评估》《高潜人才评鉴》《情商发展》《自我认知与发展》《测评报告解读》
服务客户：百度、京东、滴滴出行、华为、海尔、联想、英特尔、亚信联创、平安集团、普华永道等…
51社保社会责任部总监任兆龙
51社保社会责任总监，同路残疾人就业项目负责人。企业社会责任治理专家、资深公益品牌推广顾问。“中关村-创青春”创业大赛获奖者。曾任职于中国残联近十年，参与多项国家级残疾人政策制定，拥有丰富的残疾人服务机构管理经验。
成都先导药物人力资源总监袁梦
14年人力资源工作经验，年加入成都先导药物全面负责人力资源各模块管理工作，参与企业在不同发展阶段的组织变革与人才梯队搭建，定期开展组织诊断、战略共创、人才盘点等项目，带领HR团队作为企业的业务与策略伙伴为企业中长期目标达成提供支持。
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